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Pressemeldung vom 05.04.2004

Arbeitsplätze für die Region

Flughafen Frankfurt-Hahn, 5. April 2004. Der Flughafen Frankfurt-Hahn ist zum Beschäftigungsmotor für die Hunsrück-Region geworden. Der Weg der rheinland-pfälzischen Landesregierung, gemeinsam mit der Fraport AG den ehemaligen Luftwaffenstützpunkt Hahn zu einem florierenden Wirtschaftsstandort auszubauen um Arbeitsplätze in einer ansonsten strukturschwachen Region zu schaffen, zeigt außerordentlichen Erfolg. Während andernorts Arbeitsplätze ab-gebaut werden, entstehen am Flughafen Frankfurt-Hahn immer mehr neue Stellen. Dies zeigt eine Untersuchung des Instituts A & O Arbeitsmarkt- und Organi-sationsberatung Gettmann, die seit 1998 regelmäßig durchgeführt wird.


Insgesamt 2266 Beschäftigte in 107 Unternehmen wurden im Februar 2004 in einer Firmenbefragung am Standort ermittelt, das sind rund 16 Prozent mehr als im Februar letzten Jahres und mehr als doppelt soviel wie im Jahr 1999. 1649 hiervon, das entspricht 73 Prozent, haben eine Vollzeitanstellung. Vierzehn Prozent sind teilzeit- und knapp zwölf Prozent geringfügig beschäftigt. Die Zahl der Auszubildenden ist 37. Der Frauenanteil liegt insgesamt bei rund 40 Prozent.

Die Tätigkeiten und entsprechend die Anforderungen sind vielfältig. Eine der größten Berufsgruppen im Kernbereich des Flughafens sind die Fracht- und Gepäckabfertiger, gefolgt von Sicherheitskräften, Flugbegleitern und Check-In-Personal. Durch das starke Wachstum in der Passage entstehen neue Dienstleistungen und Tätigkeiten rund um den Flughafen, insbesondere in Handel, Gastronomie und Autovermietung. Auch unabhängig vom Flugbetrieb siedelten sich Unternehmen an, die interessante und qualifizierte Arbeitsplätze als Call-Center Agent, EDV-Fachkraft oder Speditionskaufmann bieten, um nur einige zu nennen. Die Stimmung der Unternehmen am Flughafen Frankfurt-Hahn ist gut. Weitere Einstellungen sind bereits geplant, wie auch die Erweiterung des Ausbildungsangebotes. Bis Ende 2004 prognostiziert die Untersuchung insgesamt 2500 Arbeitsplätze am Standort.

Für die Personalrekrutierung können die Unternehmen auf ein breites und qualifiziertes Arbeitskräftepotenzial zurückgreifen. Das Jobcenter Hahn bietet die konkrete Vermitt-lung von passgenauen Arbeitskräften, Beratung bei der Personalauswahl und der Arbeitsplatzgestaltung. Durch die Nähe zu den Unternehmen kann sehr genau auf die Bedürfnisse eingegangen und die Qualifizierung von Arbeitskräften geplant werden.

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